Er det diskriminerende at overvåge din medarbejders sociale mediekonti?

I dag vil alle gerne være tilstede på sociale medier. Medarbejdere elsker at opdatere deres profiler på sociale medier. Så de bruger Facebook, Twitter, LinkedIn og mange flere. Folk ønsker at opbygge sociale medierelationer. De poster flere video- og billedopslag. Kender du medarbejdernes opslag på sociale medier kan være i strid med virksomhedens politik? Overvågning af deres medarbejderes sociale medier for forretningssikkerhed er blevet nødvendigt. Mange spørgsmål er på vej frem. Medarbejdere beslutter sig for at overvåge medarbejdernes sociale medier. Arbejdsgivere tænker over lovligheden, og om det er etisk eller ej. Lad os få at vide, om medarbejdernes sociale medieovervågning er gavnlig eller ej.

Ingen lov forhindrer arbejdsgivere i at overvåge medarbejdernes konti og opslag på sociale medier. Begrænsede opslag til venner og familie kan forhindre arbejdsgivere i at se dem. Men offentlige er nemme at se. Ved du, at arbejdsgivere har ret til overvåge deres medarbejdere? Love har givet arbejdsgivere lov til at passe på medarbejdernes sociale medier. Men her er ting, som en arbejdsgiver ikke kan bede deres ansatte om:

• Arbejdsgivere kan ikke bede om logins til sociale medier og brugeres navne.
• Arbejdsgivere kan ikke presse medarbejderne til at svække privatlivsindstillingerne.
• Arbejdsgivere kan ikke presse medarbejderne til at oprette forbindelse til dem online.

Mange stater har skelnet ansattes private aktiviteter fra professionelt arbejde. Arbejdsgivere kan få love og lovgivning til at overvåge medarbejdernes sociale medier. Det forbyder arbejdsgivere at presse ansatte til at opbygge en forbindelse med deres venner. Regler foreslår, at arbejdsgivere og medarbejdere skaber et professionelt forhold til hinanden.

Vil du vide lovligheden af ​​at se medarbejdernes profiler på sociale medier? Det ville hjælpe, hvis du forstod, hvad medarbejdere gør på Facebook, Instagram, Snapchat og andre. De fleste virksomhedsvirksomheder er enige om at overvåge medarbejdernes aktiviteter på sociale medier. Det er dog lovligt at se offentlige sociale mediers profiler og medarbejdernes aktiviteter.

Det er lovligt at se medarbejdernes opslag på sociale medier, uanset om det er begrænset eller ej, på forretningsenheder. Det betyder, at virksomhedsejede enheder har tilladelse til at spore på ethvert tidspunkt.

Arbejdsgivere bestræber sig altid på at udspionere medarbejdernes konti på sociale medier. De ønsker at se den information, de søger, og nogle gange får de succes. Du kan se deres opslag om sygdom, fest, at søge nyt job og mange andre aktiviteter. De fleste arbejdsgivere overvåger også en persons konti på sociale medier for at rekruttere nogen til et job.

Så de ser medarbejderens CV og søger derefter efter konti på sociale medier. De ønsker at se den tidligere ansættelse af kandidaterne. Overvågning af medarbejderes opslag på sociale medier er lovligt på forretningsenheder, men du kan ikke krænke deres privatliv. Derfor er brud på privatlivets fred uetisk, hvis du besøger deres sociale mediekonti.

Besluttede du dig for at spore dine medarbejdere på sociale medier? De fleste arbejdsgivere verden over gør dette, hvilket ikke længere er en myte.

The Manifest Company sagde, at 90 % af arbejdsgiverne tror på ansattes spionage på sociale medier. 79 % af arbejdsgiverne har afvist jobaspiranter på grund af deres opslag på sociale medier.

Jobsøgende er begyndt at slette deres professionelle data fra Facebook, Twitter og andre. Sociale medier er blevet et mareridt for jobsøgende og folk, der lever for at bruge dem på forretningsenheder.

En CareerBuilder-undersøgelse siger, at 57 % af arbejdsgiverne ikke er interesserede i at interviewe kandidater, hvis de ikke ser dem på sociale medier.

Mange virksomheder verden over tror på løbende overvågning af medarbejdernes konti på sociale medier. De ønsker også at optage deres aktiviteter på virksomhedsejede telefoner og computerenheder. En arbejdsgiver ønsker at overvåge browserhistorik, adgangskoder, tastetryk og chatsamtaler. Et opslag på sociale medier mod virksomheden kan blive viralt. Det skader virksomhedens goodwill. Forretningsvirksomheder tror på overvågning af sociale medier og andre aktiviteter af medarbejdere online.

Ting virksomheder kan gøre for at beskytte deres image online, før de spionerer på sociale medier:

Arbejdsgivere bør lave en social mediepolitik for medarbejderne. Hvis du ikke har nogen politik, så lav den så hurtigt som muligt. Online opslag kan udgøre betydelige risici for virksomhedens image. Arbejdsgivere bør tillade velrenommerede medarbejdere at skrive eller kommentere. Arbejdsgivere bør beskytte deres brand. Sensor også virksomhedens oplysninger, før medarbejderne lægger dem op på sociale medier. De bør også advare deres medarbejdere. Arbejdsgivere ville overvåge deres opslag på sociale medier og kommentarer.

• Arbejdsgivere bør advare medarbejdere om websteder, de kan spore på virksomhedsejede enheder. Beskriv også, hvilke websteder der er risikable for virksomheder, der er sikre online.
• Lær dine medarbejdere, hvordan de kan lave opslag på personlige profiler på sociale medier. Hvilke ting de kan nævne, og hvordan beskytter sociale medieindstillinger virksomheden.
• Gør dine medarbejdere sikre på, at du kan overvåge deres private oplysninger. Det er dit ansvar at beskytte virksomhedens goodwill-image online. Så overvågning af sociale medier er nødvendig for dig.

Arbejdsgivere kan lade deres ansatte vide, at spionage på sociale medier er afgørende. Det er for at klare cyber-stalking, databrud og online chikane.

• Begræns medarbejdere i at promovere virksomhedens brand på deres profiler på sociale medier. Lad ikke dine medarbejdere bruge medarbejderbilleder med dit brandlogo eller noget andet.

Er du træt af at overvåge din medarbejders sociale medier manuelt? Her er den første beslutning, du skal tage:

Vil du beskytte din virksomheds brand, intellektuelle ejendomsret og goodwill? Lad mig fortælle dig, outsource medarbejderovervågningssoftware. Løsningen til medarbejderovervågning bør have følgende egenskaber:

Fjernbetjent skærmoptagelse

Skærmoptager er en af ​​de bedste overvågningsløsninger til mobiltelefoner og computere. Du kan bruge det på Android-, MAC- og Windows-enheder. Brugere kan bruge det til at optage live videoer på målenhedens skærm. Send desuden videoerne til online-dashboardet. Arbejdsgivere kan bruge det til at se medarbejdernes opslag på sociale medier, kommentarer og andre aktiviteter.

Screenshots

Skærmbilledet er en løsning, der findes i mange af de bedste medarbejderovervågningsapps. Det lader brugere planlægge skærmbilleder via et online dashboard. Brugere kan se de optagne skærmbilleder og sende data til dashboardet.

Tastetryk logging

Keylogger er et af de bedste værktøjer til at overvåge dine medarbejdere online. Det fanger dine medarbejderes chats, beskeder, adgangskoder og e-mail-tastetryk med tidsplanen.

Surround-optagelse

Brugere kan bruge surround-optagelsesappen på enhver mobiltelefon eller computerenhed. Det vil fejle målenhedens mikrofon og optage omgivende samtaler og lyde. Send yderligere dataene til dets dashboard.

Skærmtid

Arbejdsgivere kan blokere alle sociale medier-apps og andre apps med denne funktion. Så det er nyttigt for arbejdsgivere at stoppe med at skrive og kommentere virksomheden på Facebook, Twitter og andre.

Bloker websteder

Brugere kan filtrere sociale medier og andre med denne funktion. Arbejdsgivere kan bruge funktionen til at beskytte virksomhedens goodwill. Du kan blokere websteder ved hjælp af webadresserne på webstederne i filtrene.

Bloker indgående opkald

Arbejdsgivere kan blokere indgående opkald på virksomhedsejede tablets og mobiltelefoner for at beskytte fortrolige forretningsoplysninger.

Se SMS-beskeder

Læs sms'er fra dine medarbejdere i al hemmelighed på forretningstelefoner. Det hjælper arbejdsgivere med at forhindre luskede beskeder fra medarbejdere med tredjeparter.

Bloker internettet

Antag, at du fik at vide, at din medarbejder kunne bryde forretningsdata online. Du kan blokere internettet på virksomhedsenheder for at beskytte virksomhedsdata.

VoIP-opkaldslogger

Arbejdsgivere kan overvåge og læse aktivitetslogfiler på sociale medier og VOIP-opkaldslogger. Du kan se chats, beskeder og delte medier på Facebook, Twitter og andre.

TheOneSpy er den bedste medarbejderovervågningssoftware. Det kan beskytte din virksomheds goodwill og intellektuelle ejendomsrettigheder og øge virksomhedens produktivitet. Det har alle de funktioner, som vi nævnte tidligere i vores indlæg. Desuden er den lusket og forbliver usynlig, mens den overvåger din medarbejders aktiviteter. TheOneSpy er uopdagelig overvågningssoftware, der gør det muligt for arbejdsgivere at fange røde medarbejdere med røde hænder. Den har mange funktioner til at fange din medarbejders aktiviteter på sociale medier. Du kan se alle indlæg, billeder og kommentarer, som medarbejdere har lavet på sociale medier.

Nej. Det er ikke diskriminerende at overvåge dine medarbejderes sociale mediekonti, medmindre du gør det på forretningsenheder. Med vores skjulte og bedste medarbejderovervågningsapp kan du spionere på enhver ulovlig aktivitet hos dine medarbejdere. Yderligere kan arbejdsgivere også beskytte virksomhedens goodwill online.