Tid er penge er et koncept, der er ret relevant for vores verden i dag. Der er også fremkommet en række værktøjer sammen med teknologiske fremskridt, som virksomhederne kan bruge til at overvåge arbejdsmiljøet. Spørgsmålet om, hvorfor virksomheder ønsker at bruge disse værktøjer, er ikke længere vanskeligt, da det skyldes distraktioner på arbejdspladsen, som forhindrer ansatte i at udføre deres arbejde til tiden med sociale medier og smarte telefoner er blandt de mest almindelige eksempler. Når linjen mellem det personlige og det professionelle også bliver sløret, bliver forholdene værre, da arbejdet for begge ofte udføres på den samme gadget. Men det skal også huskes, at bare fordi en medarbejder arbejder i en virksomhed, betyder det ikke, at han har mistet alle sine rettigheder til beskyttelse af personlige oplysninger. På grund af dette er HR-afdelinger forpligtet til at træffe gode beslutninger mht medarbejderovervågning og inkluderer faktorer såsom miljøet, hvor arbejdet finder sted, branchen som helhed og forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgiver for at opnå succes i erhvervslivet.
HR har en todelt rolle at spille med hensyn til medarbejderovervågning. Først og fremmest får de opgaven med at udtænke en sådan politik, hvis betydning ikke kan tvinges nok. Det er op til denne afdeling at beslutte, om medarbejderovervågningssoftware vil blive brugt, om computeren og telefonen også vil være en del af denne overvågning, og om medarbejdernes internetforbrug også vil blive overvåget. Selvom det muligvis ikke er nødvendigt for medarbejderne at acceptere politikkerne, men at underskrive formularen tyder generelt på, at de er opmærksomme på disse politikker, og deres underskrift har en tendens til at regne som dem, der giver samtykke. HR-afdelingens anden rolle er at sikre sig, at alle overvågningsprocedurer implementeres korrekt og i henhold til den gældende lov.
Telefoner kommer først, når det, der kan overvåges, overvejes. Virksomheder kan optage alle forretningsrelaterede samtaler, der finder sted på telefoner, der ejes af virksomheden. Mange stater holder et krav om, at medarbejderen skal gøres opmærksom, hvis og når det opkald, han foretager, optages. Stater forhindrer også virksomheder i at lytte til medarbejdernes personlige opkald, når de bliver nødt til at lægge på, så snart de bliver opmærksomme på, at opkaldet er personligt. Computere kan også overvåges og er måske de mest relevante, når det kommer til overvågning. Virksomheder har også en tendens til at overvåge internetforbruget meget, og dette afhænger for det meste af arbejdsgiveren selv eller virksomheden.
Det skal huskes, at medarbejdere har deres egne rettigheder og er opmærksomme på det, især når overvågning af arbejdspladsen øges med tiden. Mens virksomheder, der har en klar politik, lovligt har tilladelse til det overvåge deres medarbejdere, den overvågning, der udføres, skal være fri for bias eller personlig motivation. Det er her HR-rollen kommer ind, hvor de er nødt til at spille rollen som en vagthund over ledelsen og sørge for, at intet er ude af sin plads.
