Overvågningsværktøj eller indtrængen? Arbejdere er usikre over sporing

Teknologien med hensyn til live skærm optagelse, tastetryk, videoovervågning, optagelse af opkaldog GPS-stedsporing hvilket gør britiske arbejdstagere usikre indsat for at spore medarbejdernes produktivitet, mens de arbejder fjernt fra hjemmeafstemningen. Pandemien i flere måneder har skabt en trang blandt forretningsfolk til at implementere overvågningssoftware, der holder chefer på deres arbejdere i arbejdstid, mens de arbejder eksternt hjemmefra. Tracking-tech har alvorligt rejst bekymring hos medarbejdere om krænkelse af privatlivets fred, påtrængende og ulovlig overvågning.

Resultatet af den online afstemning siger, at mere end to tredjedele af de britiske arbejdstagere føler sig urolige på grund af implementerede programmer på forretningsejede enheder, der giver arbejdsgivere mulighed for at vide, hvor lang tid medarbejdere har ramt på deres enhedstastaturer. Det gør det muligt for arbejdsgivere at se medarbejdernes produktivitet i arbejdstiden, en undersøgelsesrapport om 1,800 mennesker, der er udført af fagforeningen.

Mere end 80% af respondenterne i afstemningen sagde, at de føler sig ubehagelige og undertiden irriterede på grund af teknologisk brugt af chefer, der udfører kameraoptagelse, mens de er i stand til at bruge bærbare computerenheder i arbejdstiden.

På den anden side sagde 76% af de adspurgte, at de ikke gerne ville bære sådanne overvågningsværktøjer, der sporer GPS-placering i realtid.

Undersøgelsen, der blev udført i den sidste måned af september-afstemningen YouGov, var 75% af medarbejderne irriterede, fordi algoritmer plejede at kontrollere deres produktivitet og tilbyde dem kampagner. Overvågningsværktøjerne tastetryk logging, skærmtid, e-mail-sporing, skærmovervågning, og mange andre er ikke meget brugt i Storbritannien endnu. Kun en ud af tre arbejdere havde hørt om sporingsteknologien, ifølge fagforeningsembedsmænd. Brugen af ​​overvågningsværktøjer til ulovlig overvågning er mere tilbøjelige til at blive almindelig, når virksomheder skifter til fjernarbejde permanent.

 ”Vi har haft en rapport, der tydeligt siger fra et medlem om arbejdsgivere, der siger, at de vil vælge overvågningssoftware, sagde Andrew Pakes Prospect-forskningsdirektør det til Thompson Reuters Foundation.

”Det ville true arbejdstagerne og den bekymrende situation dybt, der vil muliggøre indtrængen i arbejderhuse, der kan påvirke deres privatliv, tilføjede han yderligere.

Der er en fælles frygt hos medarbejdere, der uden at se medarbejderne personligt vil mindske produktiviteten, ifølge en undersøgelse foretaget af akademikere ved Cardiff University og University of Southampton. Respondenternes meninger var ikke de samme, og folk siger, at det vil øge medarbejdernes produktivitet. Nogle mennesker sagde, at det slap af medarbejdernes produktivitet og påvirker forholdet mellem chefer og ansatte. Derfor bør britiske virksomheder have medarbejdernes samtykke, inden de implementerer medarbejderovervågningssoftware på pc'er, der ejes af virksomheder.

Kager tilføjet, teknologien ændrer arbejdsmiljøet og dets etik, men vi er nødt til at vedtage nye måder baseret på tillid. En embedsmand fra ICO sagde, at folk altid foretrækker at have privatlivets fred for de få ting, uanset hvad arbejdere arbejder hjemmefra eller på kontoret.

Imidlertid bør chefer følge retningslinjerne fra landets informationskommissærkontor, og arbejdstagere kan lære om de europæiske databeskyttelseslove.

Virksomhedsfirmaer bør have en klar holdning til at spore medarbejdere ved hjælp af overvågningssoftware. Overvågningen af ​​arbejdstagere skal medføre fordele snarere end blot at krænke deres privatliv på forretningsenheder. De skal have samtykke og fortælle dine medarbejdere om sporingens art - teknologi. Bosses bør diskutere årsagerne til deres tilsyn.

Bosses skal tage slags skridt for at vinde arbejdsstyrkens tillid, før de integrerer medarbejdere med nye teknologier, sagde (CBI) innovation og digital direktør, at.

Forretningsprofessionelle har brug for at vedtage den etiske sporing af medarbejderne, og de bør konsultere det med deres medarbejdere, inden overvågningsteknologien implementeres på de forretningsejede enheder. Arbejdsgivere kan sikre deres medarbejdere, hvordan de kan indstille den nyeste beskyttelse af privatlivets fred. Den britiske mægtige forretningslobbygruppe (CBI) sagde, at de fleste virksomheder investerer i teknologi, der kan teste algoritmer for bias.

Den ulovlige og påtrængende sporing af medarbejdere vil påvirke medarbejdernes sind, og det kan mindske produktiviteten og tillidsniveauet. Det tilsyn med medarbejdere med samtykke, det påvirker ikke medarbejderens arbejde og tillid, medmindre du bruger et overvågningsværktøj uden at krænke deres private rum.