ट्रिब्यूनल कांस्टीट्यूशनल, स्पेन की संवैधानिक अदालत ने अक्टूबर में पेरेस गोंजालेज वी अल्कालिबर एसए के मामले में एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया कि कंपनियों को एक्सेस करने की अनुमति है और संचार की निगरानी करें कंपनी के आईटी संसाधनों के माध्यम से कर्मचारियों द्वारा आयोजित किया जाता है जिसमें कर्मचारी कदाचार के लिए किए गए किसी भी जांच के भाग के रूप में ग्रंथ और ईमेल शामिल हैं।
अल्कालिबर ने अपने प्रतियोगियों को व्यापार रहस्य प्रदान करने के लिए पेरेज़ गोंजालेज को खारिज कर दिया। कंपनी ने अपने कर्मचारी के कंपनी ईमेल और लैपटॉप की हार्ड ड्राइव को एक्सेस किया, जबकि नोटरी पब्लिक की मौजूदगी के कारण कर्मचारी के खिलाफ संदेह गलत काम के लिए और बर्खास्तगी के आधार की पुष्टि के लिए ऐसा कदम उठा रहा था। २०० 2007 और २०० 2008 में जिन ईमेलों को दिनांकित किया गया था, उनमें कंपनी के एक प्रतियोगी से कंपनी के खाते में पिछले वर्ष की अफीम फसलों के बारे में जानकारी का खुलासा करने वाले अपने कर्मचारी के बारे में संदेह की पुष्टि की गई थी।
कर्मचारी ने गलत बर्खास्तगी के आधार पर अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दी और उन्होंने यह भी कहा कि ईमेल उसके खिलाफ सबूत होने के लिए पर्याप्त वैध नहीं थे, यह बताते हुए कि वह उसके पास था गोपनीयता और गोपनीयता का मूल अधिकार जबकि स्पेनिश संविधान के अनुच्छेद 18 के भाग के रूप में संचार। हालांकि, संवैधानिक अदालत ने कर्मचारी को गोपनीयता की उचित-स्थापित उम्मीद नहीं होने के रूप में रखा, जबकि वह कंपनी के ईमेल खाते या कार्यस्थल में होने वाले किसी भी अन्य संचार का उपयोग कर रहा था, जहां निगरानी करना असंभव है। इसके अलावा, कंपनी के सामूहिक सौदेबाजी समझौते ने यह भी कहा कि संचार के लिए कंपनी के स्वामित्व वाले नेटवर्क का उपयोग उन कारणों के लिए नहीं किया जा सकता है जो संबंधित नहीं थे। इस प्रकार, इस आधार पर, न्यायालय अपने निर्णय के साथ खड़ा था मैड्रिड लेबर कोर्ट और बर्खास्तगी की पुष्टि करने में उच्च न्यायालय का न्याय।
स्पैनिश संवैधानिक अदालत ने बर्खास्तगी को असम्मान की गंभीरता को देखते हुए अनुपातहीन नहीं देखा जानकारी साझा करना जो गोपनीय थी कंपनी के लिए। अदालत ने यह भी फैसला दिया कि कंपनी होनी चाहिए कर्मचारियों के संचार की निगरानी करने की अनुमति दी गई किसी भी संदेह को सत्यापित करने के लिए उनके पास हो सकता है कि किए गए परिवर्तनों के संबंध में निगरानी के रूप में इस तरह के मामलों में बर्खास्तगी के लिए सबूत प्रदान करने की आवश्यकता है।
इस मामले को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सीखना चाहिए कि अधिकार गोपनीयता और गोपनीयता निश्चित रूप से एक बहुत ही संवेदनशील मुद्दा है और जिसे ध्यान से संभालना चाहिए। सबसे अच्छी बात जो नियोक्ताओं के लिए अच्छी तरह से गोल नीतियों को पेश करने के लिए है जो उन्हें अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए और कर्मचारियों को भी कार्यस्थल पर अपने कार्यों के बारे में पता होना चाहिए। जब दोनों पक्षों ने मामले को एक समान स्तर पर रखा, तो इन और अन्य गंभीर मुद्दों जैसे मुद्दों से बचा जा सकता है। एक मामले को अदालत में ले जाने में अधिक समय लग सकता है और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को थकावट की स्थिति में छोड़ सकते हैं, यही वजह है कि दोनों पक्षों को एक साथ काम करना चाहिए। ऐसी नीतियों को स्पष्ट रूप से बताते हुए, नियोक्ता खुद को सुरक्षित रख सकते हैं और कर्मचारियों को ऐसी नीतियों के अस्तित्व के बारे में बता सकते हैं, वे भी तदनुसार व्यवहार कर सकते हैं।
