İşyeri Sürveyansı Dijital Bir Kirli İş midir?

İşyerinin gözetimi 2024 yılında hararetli bir tartışmaya dönüştü. İşyerinin gözetimi çalışanların mahremiyetine tehdit oluşturdu. Ancak şirketler, çalışanlarını mesai saatleri içerisinde takip etme konusunda yasal haklara sahip olduklarını iddia ediyor. O halde kirli iş ile doğru şeyi yapmak arasındaki sınır nerede? Rakamlarla başlayacağız. Bu yıl yayınlanan rapor, şirketlerin %25'inin geçen yıl çalışanlarını işteyken politikaları ihlal ettiği için işten çıkardığını ortaya çıkardı.  

Teknolojik araçların gelişmesi çalışanların faaliyetlerini takip etmeyi mümkün kılmıştır. İşverenler onları işyerinde takip edebiliyor ki bu daha önce zordu. Bu, çalışanların ticari organizasyonlarda çalışma biçimindeki temel değişiklikler nedeniyle gerçekleşiyor. Günümüzde işverenler, çağdaş teknoloji araçlarını kullanarak çalışanların göz kırpmadan göz takibini gerçekleştirebilmektedir. Dolayısıyla ticari kuruluşların çalışanların rızası dışında bir takım yasal yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu, sürekli gözetim altında oldukları anlamına gelir.

Kuruluşlar çalışmalarını internet ağları üzerinden yürütmektedir. ve siber saldırılar artık sanal alanda kolaylaştırılıyor. Fikri mülkiyet hırsızlığı, zaman kaybı ve ticari sırların sızması gibi şeyler hem bilerek hem de kazara gerçekleşebilir.

Bunu sınırlamak için şirketler izleme araçlarını kullanmaya ilgi gösteriyor. İnternet filtreleme, e-posta ve sosyal medya izleme konusunda onlara yardımcı olur. Ayrıca aramaların ve kısa mesajların kaydedilmesini de içerir. Sonuç olarak, teknoloji iş etkileşiminde giderek artıyor. Kurallara aykırı vakaların sayısı arttıkça gözetim ihtiyacı da artıyor. 

İşletmelerin dijital çağında artık işlerin çoğu aramalar, videolar ve çevrimiçi platformlar aracılığıyla yapılıyor. Bu nedenle işverenlerin, işletmeyi her türlü suistimalden korumak için çalışanlarının faaliyetlerini takip etmesi gerekiyor. Bu nedenle bazı eleştirmenler sonsuz gözetimin mahremiyetin ihlali olduğunu söylüyor.

İşverenler ticari çıkarları gözetmeleri ve geçerli yasalara uymaları gerektiğini iddia ediyor. Bunun temel amacı web kullanımını filtrelemek, e-postaları ve mesajları incelemek, konumları izlemek ve aramaları günlüğe kaydetmektir.

İşyeri gözetiminin, çalışanların uygunsuz davranışlarını önlemek gibi birçok faydası vardır. Aynı zamanda verimliliğin artırılmasına da yardımcı olur. Teknoloji izlemeyi daha mümkün hale getiriyor ve insan mahremiyetine yönelik bir tehdit olabiliyor.

2024 yılında işyeri gözetimi daha yaygın hale geldi. Çoğu şirket çalışanları izliyor.

İşyerindeyken bir dereceye kadar gözetim gereklidir. Ancak işçilerin sürekli izlenmesi onların mahremiyetlerine zarar verebilir. Bir çalışan olarak “Büyük Birader”in sizi sürekli araştırdığını hissedebilirsiniz.

Çalışanınızın faaliyetlerini izni olmadan takip ettiğinizde izleme kirli hale gelir. Yazılı bir anlaşma yapılmadan ticari sırlarınızın korunması amacıyla kişisel verilerin toplanması çalışanların moraline zarar verir. Bu nedenle çalışanların işe alım sırasında yazılı izin almaları ve şirket politikasını tanıtmaları gerekmektedir.

Son araştırmalara göre şirketlerin %65'inden fazlası geçtiğimiz yıl çalışanlarını internet kullanımı nedeniyle işten çıkardı. Şirketler fikri mülkiyet ihlallerini önlemek için bunu takip ediyor. Ancak sürekli denetim ve sert cezalar işyeri atmosferine zarar verebilir. Aynı zamanda işteki yöneticiler ve çalışanlar arasındaki güveni de zedeleyebilir.

Çalışan takibi bugünlerde birçok yolla mümkün. Günümüzde şirket yöneticileri gizli telefonları ve birçok başka uygulamayı kullanıyor. Bu uygulamalar, işverenlerin, çalışanların işyerinde yaptığı her etkinliği takip etmesine olanak tanır. İş gücünüzü sürekli gözetim altında tutmak aynı zamanda çalışanların moralini de etkiler. Aynı zamanda birçok şeyi de etkiliyor. Çalışanların verilerini gözetlemenin verimliliklerini nasıl etkilediğini tartışalım.

İzleme araçlarının kullanımıyla çalışanların mahremiyetinin ihlal edildiği dijital kirli işler, çalışanların performansını etkileyecektir. Çalışanlar, kişisel aramalarının ve kısa mesaj içeriklerinin izlenmesi konusunda her zaman güvensiz olacaklardır. Bu nedenle, gizliliklerini ihlal etmek için çalışan izlemeyi kullanmayın. Verimliliklerini takip edin veya işinize zarar verebilecek faaliyetleri önleyin.

Çalışanın izlendiklerini bilmesi strese neden olur. Kişisel nedenlerden dolayı yaptıkları şeyleri düşünebilirler. Kimse faaliyetlerini açıklamaya istekli olmadığından kendilerine verilen görevlere konsantre olamayacaklar. Çalışanlar üretkenlikten yoksun olmaya başlar.

Özellikle dijital kirli işlerde sürekli iş yeri gözetimi, benzer çalışma alışkanlıklarında da hakim. Çalışanlar, işverenlerinin faaliyetlerini gerçek zamanlı olarak izlediğini bildiklerinde daha odaklı çalışırlar. Bu şekilde verimli işler üretmeleri gerektiğini biliyorlar. Böylece vasıflı veya yaratıcı işler yaratmak yerine nicelik yerine niceliğe yöneldiler.

Çalışanları gözetlemek morallerinin düşmesine neden olabilir. Bu onların kendilerini kopuk ve değersiz hissetmelerine neden olur. Ancak çalışanların notlarının düşürüldüğünü hissetmenin üretkenliklerini düşürmesi yaygındır. Aynı zamanda hoşnutsuz olmalarına da neden olabilir ve hoşgörülerinin sona ermesine neden olabilir. Bu nedenle her zaman empoze etmeye çalışın çalışanların izlenmesi sınırlar dahilinde ve çalışanlarınızın kendilerini rahat hissetmelerini sağlayın.

Çalışanlarınızın mahremiyetini ihlal etmeden işyerinizde işinizi korumanın birkaç yolu vardır. Gelin sonuna kadar uygulamanız gereken ipuçlarını gelin birlikte tartışalım. çalışanlarınızı takip edin sınırların dışına çıkmadan.

• İnternet kullanım politikasının sınırlarını tanıtın, yazılı izin alın ve ayrıca tarama etkinlikleri için bir casus uygulaması kullanın. Ayrıca uygunsuz zaman harcayan web sitelerini de engelleyebilirsiniz.
• Şirketin sahip olduğu cihazlarda gönderilen veya alınan e-postaları izleyin.
• Şirketinizin sahip olduğu cep telefonları ve masaüstü bilgisayar makinelerinin canlı ekran aktivitelerini kaydedin.
• Herhangi bir çalışan etkinliği nedeniyle kaybedilen tüm verileri geri almak için bir veri yedekleme uygulaması kullanın.
• Daha önce çalışanlarınızla görüştüğünüz, şirketin sahip olduğu cihazlarda çalışan anlık mesajlaşmaları kontrol edin.
• kullanım güçlü bilgisayar izleme Kimlik avını önlemek ve dürüst olmayan çalışanları yakalamak için yazılım alarmları.
• Çalışanlarınızın uyguladığı ve işinize zarar verebilecek belirli tuş vuruşlarını öğrenmek için tuş vuruşlarını kaydetme aracını kullanın. Yüklü Messenger'ı takip etmek için zayıf şifreler, e-posta içeriği ve kısa mesajlar kullanarak takip edebilirsiniz.
• Çalışanların koltuklarında olup olmadığını öğrenmek için şirketinize ait dizüstü bilgisayar makinelerinin ön kamerasını takip edin. Üstelik surround sesleri ve konuşmaları şirketin cihazlarına kaydedebilirsiniz. Çalışanlarınızın arkanızdan ne konuştuğunu anlamanıza yardımcı olur. Hatırlamak; Çalışanlarınızın kişisel eşyalarına sızmak için bilgisayarlara yönelik izleme araçlarını kullanmayın.

İşletmenizi korumak ve üretkenliği ölçmek için işyeri gözetimi gereklidir. Ancak hiç kimsenin birinin özel hayatını ihlal etme hakkı yoktur. Şirketin bilgisayar cihazlarındaki faaliyetleri dışında çalışanları da kapsar.

Ayrıca işyerinde kişisel cep telefonu ve cihazların kullanımını yasaklayabilirsiniz. Teknoloji ilerlemeye devam edecek.

Sorun bunu nasıl kullanacağımızdır. Açık iletişim ve karşılıklı saygı ile işverenler ve çalışanlar, teknoloji araçlarının uygulanabileceği etik bir yol bulabilirler. Ve orada, kimse izlemiyor olsa bile hepimiz yapmamamız gereken şeyleri yapmamak için çaba gösterebiliriz.