西班牙宪法法院 Tribunal Constitucional 于 10 月就 Perez Gonzalez 诉 Alcaliber SA 案做出了具有里程碑意义的裁决，裁定公司可以通过公司的 IT 资源访问和监控员工进行的通信，其中包括文本和电子邮件，作为对员工不当行为进行调查的一部分。
Alcaliber 因 Perez Gonzalez 向竞争对手提供商业机密而将其解雇。由于怀疑该员工存在不当行为，该公司在公证人面前查看了其公司电子邮件以及笔记本电脑硬盘，并采取此举以确认解雇理由。2007 年和 2008 年的电子邮件证实了该公司此前的怀疑，即该员工曾从公司账户中向竞争对手泄露有关去年罂粟作物的信息。
该员工以不当解雇为由对其解雇提出异议，甚至辩称这些电子邮件不足以作为对他不利的证据，并指出根据西班牙宪法第18条，他在通信过程中享有隐私和保密的基本权利。然而，宪法法院认为，该员工在使用公司电子邮件账户或在工作场所进行任何其他可预见监控的通信时，不具备合理、有根据的保密期望。此外，公司的集体谈判协议也规定，不得出于与工作无关的原因使用公司拥有的通信网络。因此，法院基于此维持了其判决。 马德里劳工法院 和高等法院确认解雇。
考虑到泄露公司机密信息的严重性，西班牙宪法法院认为解雇并无过分之处。法院还裁定，公司应被允许监控员工的通讯，以核实员工对违规行为的任何怀疑，因为在这种情况下，监控是必要的，可以为解雇提供证据。
鉴于此案，雇主和雇员都应该认识到，隐私权和保密权绝对是一个非常敏感的问题，必须谨慎处理。雇主能做的最好的事情是制定全面的政策，并向员工清晰解释，并告知员工在工作场所的行为。当双方平等地处理此事时，就能避免类似问题以及其他严重问题。将案件提交法庭可能需要更长时间才能完成，并且可能使雇主和雇员都精疲力竭，因此双方必须共同努力。通过明确说明这些政策，雇主可以保障自身安全；通过让员工了解这些政策的存在，他们也能采取相应的行动。
